full screen background image
Ciprian_Cretu_echipa

Ciprian Crețu

Societatea în care trăim își dezvăluie încet, dar sigur, pilonii în jurul cărora ne ducem traiul și ne alegem valorile… Suntem împrejurați de un mediu plin de informații, în care totul este dinamic, bombardat parcă pe zi ce trece, din ce în ce mai mult, cu idei, opinii, discuții, fapte… Consider că diferența poate fi făcută atunci când filtrul prin care trece acest val de informații reușește să evidențieze, în cadrul comunității căreia se adresează, un plus a tot ceea ce înseamnă mediul imediat înconjurător (social, politic, administrativ, cultural, educațional…) și reflectă realitatea (cât poate fi ea reflectată).

Ca director de programe, am încercat, încerc și voi încerca să găsesc acel echilibru între informația brută și cea relevantă, între piesele muzicale care au rămas în memoria publicului și știrea interesantă, utilă, între pasiunea omului de radio și îndrăzneala jurnalistului…

Leadership-ul pe care-l promovez este unul transparent, libertin, plin de creație, în cadrul căruia membrii echipei pe care o coordonez să reușească să-și dezlănțuie cele mai îndrăznețe idei și să aibă o adevărată dezvoltare personală, poate chiar să se redescopere. De altfel, opinez că doar atunci când o echipă ajunge să acționeze precum o singură entitate, scopul acestui tip de leadership este atins.

Nu cred doar în oameni talentați, ci în oameni talentați și perseverenți. În opinia mea, un rezultat aproape perfect, poate fi dat de 99 % muncă și 1 % talent…

Cuvântul care mă caracterizează este ”echilibru”, culoarea preferată este albastru, sunt mândru de originile mele românești și susțin în același timp o identitate culturală comună europeană bazată pe valori și tradiții locale și regionale.

Barbara Kellerman spunea într-o lucrare de-a sa:
”Liderii sunt ca noi toți: de încredere sau înșelători, fricoși sau viteji, generoși sau lacomi. A presupune că toți liderii sunt oameni buni am fi orbi față de realitățile condiției umane și ne va afecta sever scopul nostru de a deveni lideri eficienți”. Aș mai adăuga la cele spuse faptul că un lider eficient este cel care știe când și cum să-și arate partea ce-l ajută în a-și atinge scopul, căci, niciun om nu este numai rău, sau numai bun…

 

ARTICOLE ASEMANATOARE

Comentarii

Comentarii